Grandes empresas em diversas áreas estão com inscrições abertas para programas de trainees. A lista inclui companhias como Ambev, Itaú Unibanco e Volkswagen.
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Segundo Raphael Falcão, diretor da empresa de recrutamento Hays, os programas de trainee no Brasil buscam profissionais “multitarefa” e que tenham habilidades para participar do processo inteiro, desde o planejamento, passando pela operação até o reporte de resultados.
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Conhecer a empresa e preencher os requisitos básicos exigidos são as principais dicas para o candidato aumentar as suas chances de contratação. Além disso, o especialista aconselha o interessado a buscar informações com profissionais que já atuam na empresa para saber qual é o estilo da corporação.
Falcão explica que há empresas com estilo mais agressivo, enquanto outras optam por atitudes mais humanizadas na forma de gerir o negócio. “Depois de entrar nos processos com características de gestão e valores mais próximos à sua personalidade, as chances de sucesso são maiores”, diz o diretor da Hays.
A Ambev, que oferece salário inicial de R$ 6,4 mil, procura candidatos que se identifiquem com a cultura da companhia e que sejam apaixonados pelo universo cervejeiro. “Nosso programa procura jovens diversos, com autonomia e vontade de crescer junto com a companhia”, afirma Camilla Tabet, diretora de desenvolvimento de gente da Ambev.
Outra dica do diretor da Hays é conhecer o processo seletivo, que varia de empresa para empresa, com mais ou menos fases, além de etapas mais detalhadas.
Neste ano, as etapas de seleção no Itaú serão customizadas para as diferentes áreas do banco para tornar o processo mais efetivo para o candidato e a instituição. O processo inclui quatro grandes etapas: testes online de raciocínio lógico e língua inglesa; gravação de um vídeo; entrevista e resolução de um case, com gestores das áreas e do RH por Skype; e entrevista presencial com os executivos.
“Ao propormos desafios inerentes a cada unidade de negócio, saímos do lugar comum e damos ao futuro trainee a chance de entrar em contato com situações reais e questões que farão parte de seu dia a dia na organização”, explica o diretor-executivo da área de pessoas do Itaú Unibanco, Sergio Fajerman.
Oportunidades abertas em algumas empresas
Alpargatas
Vagas: 15 vagas
Salário: não informado
Prazo para inscrições: até 10/9, no site do Grupo Cia. de Talentos
Itaú e Itaú BBA
Vagas: apenas para São Paulo, não informada a quantidade
Salário: R$ 6,4 mil mais benefícios
Prazo de inscrições: até 3/9, no site do Itaú
Santander
Vagas: 20 para São Paulo, com possibilidade de surgirem vagas em outros estados
Salário: R$ 6,2 mil mais benefícios
Prazo para inscrições: até 10/9, no site do Grupo Cia. de Talentos
Ambev
Vagas: para todo o país, não há um número definido
Salário: a partir de R$ 6,4 mil
Prazo para inscrições: até 16/9, no site da Ambev
Raízen
Vagas: 150 para São Paulo, Piracicaba, Porto Alegre e Rio de Janeiro
Salário: R$ 6,2 mil + benefícios
Prazo para inscrições: até 10/9, no site da Raízen
Volkswagen
Vagas: 20
Salário: não informado
Prazo para inscrições: até 10/9, no site de Volkswagen