Jovens da Geração Z estão enfrentando desafios comuns ao ingressar no mercado de trabalho em tempo integral, com muitos deles expressando descontentamento e frustração. Recentemente, uma influenciadora do TikTok compartilhou seu estresse e exaustão depois de trabalhar das 9h às 17h, revelando uma preocupação crescente entre os jovens em relação ao tradicional horário de trabalho, divulgou o NYPost.
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A jovem usuária do TikTok, em um vídeo agora viral, desabafou: "quero tomar banho, jantar e dormir. Também não tenho tempo nem energia para preparar meu jantar. Tipo, eu não tenho energia para malhar, como se isso estivesse fora da janela. Tipo, estou tão chateada. Nada a ver com meu trabalho, mas o horário das 9h às 17h em geral é uma loucura".
No entanto, Kaylee McGhee White, do Washington Examiner, compartilhou palavras de sabedoria e empatia. Ela ressaltou que o sucesso não é entregue de mão beijada, incentivando os jovens a se esforçarem e trabalharem duro para alcançar seus objetivos.
McGhee White também destacou que a resistência da Geração Z a um horário de trabalho das 9h às 17h começou durante a pandemia, quando muitos jovens passaram anos estudando remotamente.
McGhee White concordou com o apresentador Charles Payne ao enfatizar a importância de desenvolver uma ética de trabalho sólida para o sucesso futuro. Ela observou que políticas governamentais, como o perdão de dívidas de empréstimos estudantis, podem influenciar negativamente a motivação dos jovens.
Uma pesquisa recente do ResumeBuilder revelou que quase 75% dos gestores e líderes empresariais consideram a Geração Z mais desafiadora de se trabalhar em comparação com outras gerações.
Cerca de metade dos entrevistados também afirmou que a Geração Z enfrenta dificuldades devido à falta de competências de comunicação, esforço, motivação e até competências tecnológicas.
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Essa discussão sobre os desafios enfrentados pela Geração Z no mercado de trabalho destaca a necessidade de encontrar um equilíbrio entre as expectativas e demandas dos jovens profissionais e as necessidades das empresas.
Enquanto os jovens buscam flexibilidade e um estilo de trabalho mais adaptado à era digital, as empresas devem continuar a promover o desenvolvimento de competências e valores tradicionais no ambiente de trabalho para garantir o sucesso mútuo.
