Um em cada quatro profissionais já foi demitido por conta da idade, revelou uma pesquisa realizada pela plataforma de emprego Vagas.com em parceria com o hub de conhecimento em diversidade e inclusão Colettivo e a consultoria de inclusão etária Talento Sênior. De acordo com o levantamento, 24% dos trabalhadores perderam seus empregos por serem considerados velhos.
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A pesquisa Etarismo foi realizada em agosto deste ano por meio da plataforma Vagas.com e contou com a participação de 252 profissionais de RH (Recursos Humanos). O objetivo foi dar visibilidade ao cenário, aos desafios e às oportunidades na contratação de pessoas discriminadas pela idade.
O estudo perguntou se a empresa na qual o respondente trabalha considera eliminar candidatos mais velhos por conta da idade no momento da contratação. Um em cada cinco entrevistados (21%) informou que consideraria essa possibilidade enquanto 79% foram contrários.
O levantamento procurou saber também se a empresa na qual o profissional de RH atua contratou alguém com mais de 50 anos nos últimos seis meses. A maioria (58%) se manifestou positivamente ante 42% de negativas. Em contrapartida, 81% disseram que a companhia onde trabalham não promoveu nenhum programa para contratação de pessoas com mais de 50 anos no último ano contra 19% de respostas afirmativas.
Falta conhecimento
Palestras e ações sobre etarismo praticamente inexistem no ambiente corporativo. De acordo com a pesquisa, 90% informaram não ter conhecimento de ações nesse sentido.
O levantamento apontou ainda que 55% dos respondentes já tiveram de convencer o gestor ou alguém da equipe sobre a importância de contratar uma pessoa mais velha. Outros 45% reportaram que não tiveram de passar por essa experiência.
Por fim, a maioria dos respondentes (58%) disse não ter domínio suficiente do assunto para recrutar esses profissionais enquanto 42% afirmaram ter conhecimento do tema.
