O Google reforçou sua política de trabalho flexível, limitando significativamente a liberdade de seus funcionários de trabalhar fora do escritório. Essa medida reflete a tendência entre grandes empresas de tecnologia de adotar mais trabalho presencial e gerou significativa inquietação interna.
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A empresa está impondo limites à sua política de “Trabalho de Qualquer Lugar” (WFA), que foi originalmente concebida como uma medida excepcional durante a pandemia para permitir trabalho temporário em um local diferente da sede.
Novos Critérios que Restringem a Flexibilidade
A atualização da política implementa uma regra rígida que impacta diretamente aqueles que utilizaram o trabalho remoto esporadicamente:
- Dedução da Semana Completa: Se um funcionário trabalhar mesmo que apenas um dia fora do escritório durante uma semana de trabalho padrão, uma semana completa será deduzida de seu saldo anual de WFA. Isso reduz drasticamente a flexibilidade para aqueles que distribuíram dias remotos de forma ad hoc.
- WFA Não É Teletrabalho Local: O Google esclareceu que as semanas de WFA não são projetadas para trabalhar em casa ou em áreas adjacentes, mas são especificamente destinadas a funcionários que viajam ou trabalham temporariamente em outro local.
- Proibição de Escritórios Globais: A empresa também especificou que os funcionários não poderão usar suas semanas de WFA para trabalhar em escritórios do Google em outros países ou estados, devido a complexas implicações legais, fiscais e trabalhistas.
Descontentamento interno e reforço do modelo híbrido
De acordo com uma reportagem da CNBC, a mudança gerou confusão e críticas internas. Em uma reunião, funcionários questionaram a lógica de um único dia de trabalho remoto contar como uma semana inteira.
Um executivo da empresa explicou que a política de trabalho remoto “foi originalmente elaborada para situações excepcionais durante a pandemia” e nunca foi concebida como um substituto para o trabalho híbrido regular. A medida busca organizar a logística interna e garantir a consistência operacional entre as equipes.
Esta decisão do Google ocorre em um momento em que outras gigantes da tecnologia, como a Amazon, também estão reforçando suas políticas de trabalho presencial. O Google, por sua vez, começou a oferecer demissões voluntárias a certos funcionários em tempo integral nos EUA e até alertou que aqueles que se recusarem a retornar ao escritório poderão ser considerados para demissão.
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O objetivo subjacente é claro: fortalecer o modelo híbrido e otimizar o uso de espaços físicos de escritório, que são caros.